Optioner När Du Sluta

Arbetshändelser Uppsägning. Jobförlust och Ersättningslån Del 1 Alternativ, Begränsat Aktie - och ESPPs. Känn ditt företags regler för behandling av aktieutjämning vid uppehållstillfällen. Undersök ditt aktiebidragsavtal, eventuellt erbjudandebrev eller anställningsavtal och annat företag Material om din aktieplan, som vanliga frågor Direktfrågor om dessa saker till din aktieplanadministration. Avslutningsregler är särskilt viktiga för aktieoptioner som förfaller för evigt om de inte utövas inom en viss kort tidsram efter anställningsperiodens utgång . Om du planerar att lämna och ha begränsat lager och eller RSU, kanske du vill hålla dig tillräckligt länge för att få några aktier som snart kommer att väckas. Om det förväntas eller inte, är arbetsförlust en omvälvning som ger dig mycket att Tänk på Men när du tar bort ditt skrivbord glömmer du inte din börskompensation För många avgående anställda har förlorat värdefulla potentiella vinster eftersom de inte kände till posten regleringsregler eller till och med intjänandatum för sina aktierelaterade tilläggsbestämmelser. Regler för uppsägning är särskilt viktiga för aktieoptioner som löper ut för evigt om de inte utövas inom en viss kort tidsram efter anställningsperiod. Det skulle vara synd att missa en chans att ta extra inkomst ombord när du går, speciellt om du sätter dig i ett horisontlöst hav av arbetslösa jobbjakt eller om du går i pension. Ditt företags regler för lagkompatibilitet är viktiga. Don t missa chansen att få extra inkomst på din väg ut. Denna artikelserie syftar till att informera dig om vanliga företagspraxis med lagerkompensation när anställda förlorar sina jobb Del 1 förklarar detaljerna i begränsade lager RSUs, aktieoptioner och anställningsbeställningsplaner Del 2 täcker generellt viktiga aspekter av uppsägning av arbetstillfällen som gäller alla aktiebidrag När du är redo, testa dina kunskaper om uppsägningsproblem med vår snabba frågesport om aktieutjämning och arbetsförlust. bove allt, du måste känna dina företags regler Efter att ha läst dessa artiklar borde du studera dina aktiebidragsdokument och ställa frågor till din aktieplanadministration. Allmänt Granska ditt aktiebidragsavtal eventuellt ett erbjudandebrev eller anställningsavtal och annat företagsmaterial om Din aktieplan, som vanliga frågor, titta på vad som helst förvirrande eller inkonsekvent, och leta efter icke-konkurrensbestämmelser Direkta frågor om dessa saker till dina aktieplan administratörer. Avbestämda aktier, RSUs och Prestationsaktier Allt om Vesting. With begränsade aktier och begränsade aktier, Vid uppsägning av arbetet förlorar du nästan alltid vad som inte har gjorts. Undantag kan inträffa beroende på villkoren för ditt anställningsavtal eller aktieplan, till exempel särskilda bestämmelser för invaliditetspension eller förvärv. Om du planerar att lämna, kanske du vill att hålla sig tillräckligt länge för att få några kort-till-väst begränsade lager RSUs. You behåller några aktier som innehas före din termin Ation Date Om du planerar att lämna ditt jobb kanske du vill hålla dig tillräckligt länge för att få någon värdefull chuck av begränsade lager RSUs som kan bestå inom en snar framtid. I vissa ovanliga situationer där du betalat för det begränsade lagret, vara fallet i ett privatägt företag där du utövar alternativ för att få begränsat lager, kan bolaget välja att återköpa dina aktier. Kapitalvinstskattereglerna gäller för eventuell vinst eller förlust vid köpet Om du förlorar aktierna kommer inte skatteavdrag att ske återbetalas och förverkas självt kommer inte att leda till någon skatteminskning Situationen är liknande om du gjorde ett avsnitt 83 b val otillgängligt för RSUs och betalat skatt på värdet vid beviljandet. Vesting är också den avgörande faktorn för prestationsaktiebidrag vid uppsägning av anställda, men naturligtvis med prestationsaktier beror uppgörelsen på uppnåendet av angivna prestationsmål snarare än på en angiven anställningstid När du lämnar ditt jobb av vanliga skäl, till exempel går du till jobbet för ett annat företag som läggs av före utgångsperiodens slut förlorar du vanligtvis alla rättigheter för att få bidraget, även om målet verkar mycket tillgängligt. Om du har överlappande eller samtidiga bidrag som är utestående, förlorar du värdet av dem alla . Ett annat scenario, även om det är osannolikt med en standardavställning, är möjlig. I stället för att göra dig oförmögen för någon del av utbetalningen eftersom du inte är anställd i slutet av prestationsperioden, kan planen utgöra eventuella utbetalningar enligt utmärkta utmärkelser kan baseras på de faktiska resultaten i slutet av prestandeperioden som om du var anställd under hela perioden. Det är också möjligt att datumet för mätning av prestanda kan ändras till det datum du avslutar, så får du i så fall fortfarande lite pro rata del av priset enligt antingen verklig prestation från och med det datumet eller prestationen i slutet av perioden Du skulle då förlora någon utbetalning från bidraget som motsvarar portionen n av prestationsperioden som inträffar efter uppsägning Om ditt bidrag har en glidande skala, det vill säga att du kan få färre eller fler aktier än målnumret beroende på resultaten, så förhoppningsvis anger din plan på vilken nivå prestation anses ha inträffat. - termineringsregler är särskilt viktiga för aktieoptioner som förfaller för evigt om de inte utövas inom kort tid efter att du lämnat. Stockalternativ Känn reglerna för uppsägning och deadlines. I allmänhet har du bara rätt till aktieoptioner som har redan innehas av ditt uppsägningsdatum Om optionerna har en graderad vinstschema får du utöva den del av optionsbidraget som är delad, men oftast förlorar du resten. Exempel Du får optioner för att köpa 1.000 aktier i ditt företag s lager med ett fyraårigt inlösta intjänandeplan 25 intjäning per år Du lämnar företaget två och ett halvt år efter beviljandet Du får utöva 50 av din opti ons Resten kommer aldrig att bli utövar. Med klippa som är inbyggda i vilka alternativ eller begränsade lager RSU: er beror alla på en gång snarare än på ett inkrementellt schema, förlorar du hela bidraget om du lämnar innan du vinner. Alltid Om du planerar att lämna ditt jobb, du borde bli bekant med detaljerna i ditt uppehållsplan. Du kanske vill fördröja din avresa, om möjligt, för att rymma en värdefull bit av alternativ som kommer att klara sig inom en snar framtid. Hur mycket tid kommer du att behöva träna. Betydelsen av din Efter avslutad övningsperiod kan inte stressas tillräckligt. Medan den typiska tidsramen är 90 dagar efter uppsägningen kommer din träningsperiod att dikteras av din arbetsgivares planplanering och orsaken till uppsägningen. Om alternativen inte utnyttjas före det angivna datumet, utgå och avbryts medan vissa företag skickar registrerade brev till utgående anställda med antalet aktier som de kan köpa och kostnaden, tillsammans med hur många dagar de måste träna alternativen, ingen lag kräver detta Det är din skyldighet att känna till din personliga bidragsinformation och villkoren för din aktieplan. Alert Se din optionsprogram, bidragsöverenskommelse och annat informationsmaterial för regler och förfaranden för vinst och efter uppsägning utövande och domstolar Strikt följa Regler och domstolar strikt upprätthålla företagets uppsägningsregler, förfaranden och deadlinespanies upprätthålla dessa regler, förfaranden och deadlines mycket strikt domstolsförfaranden förstärker det faktum att att hålla reda på din aktie ersättning när du lämnar ditt jobb är helt din skyldighet Om du är nyfiken, se följande domar. Porkert v Chevron Corporation US 4: e Circuit Court of Appeals, nr 10-1384, dec 2011.Mariasch v Gillette US 1st Circuit Court of Appeals, nr 07-1549, mars 2008.Sheils v Pfizer US 3: e Circuit Court of Appeals, nr 04-3724, september 2005. Det spelar ingen roll om du gjorde ett ärligt misstag eller bara smalt missade en tidsfrist. Dessutom borde du inte lita på muntlig information om din uppsägningsperiod. Dina aktieplandokument och relaterade uttalanden är de enda tillförlitliga och bindande källorna som bestämmer hur länge du måste utöva alternativ efter uppsägning. Alltid Se till att du vet vad ditt officiella uppsägningsdatum anses vara, eftersom detta kommer att påbörja utövningsperiodens löptid Dessutom kan denna uppsägningsperiod inte gå utöver alternativets naturliga löptid. Vilket datum gäller. När man mäter utläggningsperioden, börjar de flesta företagens lagerplaner klockan på Datum för uppsägning, vilket betyder det faktiska slutet av anställningsstatus, inte det datum du meddelar. Se hur eller om din plan definierar uppsägning, anställning och fortsatt service. Du bör också leta efter detaljer i din aktieplan för att få tydliga svar på regler för efter avslutad övning Förlorar du till exempel dina köpta aktieoptioner den dag du avslutar eller har du ett visst antal dagar avte r avslutande för att utöva dem. Employee Stock Purchase Plans. At jobbet uppsägning, fortsätter du att äga lager som köpts under en ESPP under din anställning Men din behörighet för deltagande i planen slutar Eventuella medel som sparas från din lön men inte brukade köpa aktier före Slutet av din anställning kommer att återlämnas till dig, normalt utan ränta, inom en rimlig period. Med en ESPP antar du inte att ditt företag kommer att behålla uppsägningslöneavdrag för att fortsätta köpa aktier för dig tills inköpsperioden slutar Få företag gör detta. För planer som är skattekvalificerade enligt IRC avsnitt 423 tillåter skattelagen ditt företag att behålla avgångsavdrag för löneavdrag i planen att köpa aktier när inköpsperioden slutar och köpet sker inte mer än tre månader efter uppsägningsdatumet. , de flesta planer tillåter inte detta eftersom ESPP är avsett att vara en fördel för nuvarande medarbetare. Detta innebär att om din anställning upphör före köpet då te, under de flesta planer köps aktier inte proportionellt för dig. Exempel innan du lämnade ditt företag inträffade lönedelar i två månader, med en sexmånadersperiod för ESPP-pengar. De pengar du betalade sparas inte för köp till den sexmånaderspecifika punkten. På sidorna på den här webbplatsen ger de vanliga frågorna om uppsägning av arbetsuppgifter ytterligare information om några av de situationer och ämnen som presenteras i denna artikel. Du kanske också vill konsultera dem när du gräver dina aktiebidragsdokument. I enlighet med denna artikel s detaljer om specifika typer av aktieersättning, del 2 täcker allmänna viktiga aspekter av uppsägning av anställningsvillkor som gäller för alla aktierelaterade bidrag, till exempel förändringar i anställningsförhållandet, efterbehandlingsskatt och avgångsvederlag. Matt Simon är copyeditor och innehåll - manager på. Skriv ut denna artikel. Job Händelser Avslutande. Jag förlorar mitt begränsade lager om jag lämnar företaget innan du går in. Allmänt, om du lämnar företaget före intjänandatum för begränsat lager eller RSU: er, förlorar du vanligtvis vad som inte har lagts till. Undantag kan ske beroende på villkoren i ditt anställningsavtal eller huruvida under din aktieplan beror orsaken till uppsägning, t. ex. invalidpension, intjäning eller låt det fortsätta Om ditt begränsade lager beviljades med en graderad vinstschema behåller du den beviljade delen av bidraget, men oftast förlorar du resten. I sin 2013 Stock Plan Design Survey noterade National Association of Stock Plan Professionals följande vanliga trender i avslutningsbehandling bland företagen i dess undersökningsgrupp. Typ av uppsägning av arbetstagare. Tillverkning av företag. Villkor för orsak. Alla ovestade utmärkelser förverkas 98 behandling sker i styrelsens skönsmässig bedömning 1.Upplöslig uppsägning ej orsakad. Alla ovestade utmärkelser förverkas 69 vissa ovestade utmärkelser förverkas och intjäning accelererar för återstående del 12.All ovestade utmärkelser förverkas 96.Ingen utmärkelser förverkas och väst ingas accelererar för ovestade utmärkelser 53 alla ovestade utmärkelser förverkas 21. Ingen utmärkelser förverkas och vinning accelererar för ovestade utmärkelser 44 alla ovestade utmärkelser förverkas 24. Alla ovestade utmärkelser förverkas 41 inga utdelningar förverkas och vinning fortsätter normalt för ovestade utmärkelser 16. Alla ovestade utmärkelser förverkas 63 Inga utdelningar förverkas och vinning fortsätter normalt för outnyttjade utmärkelser. 11. Om begränsat aktieinnehåll beviljas med berghuggning, varigenom aktierna beror helt eller ingenting, beroende på längden på anställning eller prestationsmål , förlorar du hela bidraget om du lämnar innan du går in. Det innebär att även om aktiekursen stiger väsentligt från tidpunkten för beviljandet, inser du inte det uppskattade värdet på beståndet om du lämnar innan vinst kan uppstå. Alltid bli bekant med detaljerna i ditt intjänandeplan för att förhindra att du glömmer bidrag som skulle ha skett om du hade arbetat längre hos ditt företag. Kontrollera om du försenar din depa rture skulle tillåta en meningsfull mängd av dina utestående begränsade aktier RSU-bidrag till vest. För behandling av ovestade aktieoptioner i denna situation, se relaterade FAQ. Vad händer med Mina aktieoptioner efter att jag lämnar ett företag. Stockalternativ är en typ av fördel som gör det möjligt för dig som anställd att köpa aktiebolag till ett visst pris. Självklart är detta alternativ sällan användbart om du måste betala lika mycket för aktiebolaget som andra investerare om inte aktiebolag är mycket svårt att hitta till försäljning, så Företagen erbjuder vanligtvis lagerrabatter till anställda Medarbetaren kan välja att använda aktieoptionen och köpa aktier eller han kan göra ingenting att lägga till aktieoptioner till deras förmåner för att hjälpa till att locka anställda som tror att verksamheten kommer att fungera bra över tiden. mycket att erbjuda - de kan behöva acceptera ett lägre finansieringsbelopp från aktieförsäljning till anställda, och det finns vissa förvaltningsavgifter involverade, men det är allt det här gör lageroptionerna enkla för företag att erbjuda, Eva n när anställda avfyras eller plötsligt lämnar ett företag. Fastighetsperiod. När en anställd lämnar ett företag är mycket viktigt med avseende på optionsoptioner. En uppgörelsestid är den tid du måste arbeta för företaget innan aktieoptionerna blir utnyttjbara, dvs före du kan använda dem De flesta intjänandeperioder är några år långa Om du lämnar företaget innan den här intjänandeperioden har slutförts, kan du inte använda aktieoptioner och de absorberas tillbaka till företaget. Tidsgränser. Om dina alternativ har varit etablerade och du är lämnar fortfarande, då skapar företagen vanligtvis en tidsgräns för att du kan använda de alternativen när du inte längre arbetar för företaget. Vanligtvis har du mellan tre och sex månader innan du förlorar alternativen, vilket igen kostar företaget inga pengar eftersom de var väsentligen erbjuda rabatt på aktierna för att börja med reglerade regler. De flesta företag har också strikta regler om konkurrenter Om du lämnar ett företag och börjar jobba för en av sina konkurrenter, kan din optio ns kommer sannolikt att återkallas omedelbart, så använd dem innan du börjar jobba igen.